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Tombolini: “Las mujeres ganan un 27% menos que los hombres por la misma tarea”

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Matías Tombolini, primer candidato a diputado nacional en la Ciudad de Buenos Aires por el frente 1País, liderada por Sergio Massa y Margarita Stolbizer, se refirió durante el debate porteño del programa “A dos Voces”, que emitido por el canal TN, a la brecha salarial entre géneros y dijo: “Las mujeres ganan un 27% menos que los hombres por la misma tarea”.

 

La brecha salarial entre varones y mujeres a nivel mundial se estima en 23%, según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esta diferencia o disparidad salarial puede ser dividida, según la OIT, “entre una parte ‘explicada’ -que está representada por características observables que pueden influenciar la remuneración, como el nivel de educación- y una parte ‘inexplicada’, constituida por el resto después de ajustar estas características observables y que sugiere la existencia de una discriminación en el mercado laboral”.

 

En la Argentina, este porcentaje alcanza el 27%, según datos del primer trimestre de 2017 del INDEC. En promedio, los hombres perciben $ 14.690 mensuales y las mujeres, $ 10.710. El informe del instituto oficial también señala que los varones participan del 57,8% del total de los ingresos y las mujeres, del 42,2% restante.

Además, los especialistas destacan la imposibilidad de las mujeres de acceder a ciertos puestos de poder. “Al ‘techo de cristal’ lo definimos como una superficie superior invisible en la carrera laboral de las mujeres, una barrera que les impide ascender hacia los puestos jerárquicos más altos en todas las organizaciones laborales”, señaló a Chequeado Mabel Burin, doctora en Psicología especializada en estudios de género, y agregó: “Está diseñado sobre barreras invisibles, no hay códigos, no hay leyes visibles que digan: ‘Las mujeres no pueden ascender más allá de determinados lugares en sus carreras’. Sin embargo, en la práctica las mujeres llegan menos a esos puestos”.

“Existen todo tipo de prejuicios, no solamente sobre la capacidad para hacer el trabajo sino también sobre el comportamiento que las mujeres van a asumir“, destacó en este chequeo Magalí Brosio, economista y cofundadora del sitio Economía Femini(s)ta y explicó: “Eso se ve reflejado también en remuneraciones desiguales, que profundizan la brecha salarial y menores oportunidades laborales, consecuencia de esas diferencias”.

Por: Jimena D’Annunzio