Cuánta presencia de mujeres hay en los directorios de las empresas argentinas

La Inspección General de Justicia (IGJ) dependiente del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación ordenó que órganos de administración y fiscalización de distintas empresas y organizaciones de la sociedad civil deberán tener la misma cantidad de hombres y mujeres. ¿Cuál es la situación de las empresas en el país? Te lo contamos en esta nota.

Distintos estudios muestran que las mujeres ocupan pocos cargos directivos en las principales empresas del país, como destaca el trabajo “Perspectivas para la implementación de cuotas de género en los directorios empresariales de la Argentina” realizado por estudiantes de la Universidad Torcuato Di Tella (UTDT) de la materia “Derecho, Género y Políticas Públicas”, dictada por Paola Bergallo.

La Comisión Nacional de Valores (CNV) publicó un informe que resalta la baja proporción de mujeres en los directorios de empresas que participan en la oferta pública de valores (ya sean acciones u obligaciones negociables). En 2017 sólo el 10,4% de los cargos directivos de empresas se encontraban ocupados por mujeres y, si se analiza sólo a las empresas públicas, el dato baja al 7,8% (sólo 5 cargos de los 64 totales).

Según este estudio de la CNV, del total de 236 directoras, sólo 7 (el 3,0%) ostentan el cargo de presidentas de los directorios de las compañías a las que pertenecen y 20 de ellas (8,5%) son vicepresidentas. 

Otro estudio de la consultora privada KPMG, realizado junto a la Revista Mercado, analiza la presencia de mujeres en los directorios de las 500 empresas con mayores ingresos del país: solamente el 8,4% de los cargos directivos de estas se encuentran ocupados por mujeres (288 del total de 3.413 cargos analizados). De las 500 empresas estudiadas, sólo 130 presentan aunque sea alguna mujer en sus directorios. 

El trabajo de los estudiantes de la UTDT destaca que esta inequidad “ha recibido poca consideración legislativa en los últimos 5 años” ya que “únicamente 10 proyectos de ley fueron presentados al Congreso de la Nación para asegurar un cupo femenino mínimo en los directorios” y “ninguno de estos proyectos obtuvo siquiera media sanción”. 

Esta problemática no se da únicamente en la Argentina, sino que está presente en toda la región de América Latina. Según un estudio de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) publicado en 2015, al analizar la situación de 72 grandes empresas de la región sólo 3 (el 4,2%) contaban con una mujer como directora general o presidenta. Además, la representación femenina alcanzó el 8% en los directorios, mientras que fue del 9,5% en los comités y juntas directivas. 

En este sentido, la CEPAL destacó que “la dificultad para conciliar la vida laboral con las responsabilidades familiares es una de las principales barreras que enfrentan las mujeres”. Para esto, el organismo internacional proponía flexibilizar los horarios, asegurar mecanismos para la adecuada reinserción de las mujeres que se ausentan por maternidad y revisar los procesos de desarrollo profesional para que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades.

 

Actualización 03/09/2020: se agregó que el estudio de la consultora privada KPMG fue realizado junto a la Revista Mercado.