Marcha del Orgullo 2024: qué está pasando con las políticas de género y diversidad en el gobierno de Javier Milei

En una carta publicada por la embajada de los Estados Unidos en la Argentina, representantes de 29 embajadas y de la Unión Europea se unieron para expresar su solidaridad y apoyo a la comunidad LGBTQ+ (lesbianas, gays, bisexuales, trans y queer) en el país y en todo el mundo. 

“Numerosas comunidades y personas de todo el mundo sufren cada vez más las consecuencias del aumento de la hostilidad, la desinformación y la fobia dirigidas en su contra -en forma virtual o en persona- a causa de su orientación sexual, identidad y expresión de género o características sexuales”, detalla el documento que se dio a conocer días antes de la Marcha del Orgullo, que tendrá lugar hoy sábado 2 de noviembre.

Y agrega: “Los Diplomáticos por la Igualdad declaramos que la protección de los derechos humanos es esencial para fortalecer la cohesión social, el bienestar de nuestra ciudadanía y nuestras democracias. Por lo tanto, manifestaremos nuestra solidaridad y brindaremos nuestra asistencia cada vez que sea necesario, sin dejar a nadie atrás”.

La declaración de los diplomáticos se difunde en un contexto donde organizaciones de la sociedad civil de la Argentina vienen denunciando un “ajuste” de las políticas en relación a género y diversidad por parte del gobierno de Javier Milei (La Libertad Avanza). 

“Nuestra preocupación principal respecto a las políticas de diversidad del gobierno es que no existen: cerró todos los espacios de todas las áreas nacionales donde habíamos logrado crear áreas de diversidad”, advirtió a Chequeado María Rachid, presidenta de la Federación Argentina LGBT. 

Y puntualizó sobre 2 aspectos: el cierre del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) “que era el espacio que teníamos para ir a denunciar cualquier situación de discriminación”, y sobre el aumento de los discursos de odio.

¿Qué está pasando con las políticas de género enfocadas en género y diversidad durante el gobierno de Milei? ¿Cómo está evolucionando el presupuesto y qué pasó con la Ley de Empleo Trans? Te lo contamos en esta nota.

El ajuste en el Programa Acompañar y la Línea 144

El Programa de Apoyo y Acompañamiento a Personas en Situación de Riesgo por Violencia por Motivos de Género (Acompañar) tiene como objetivo principal fortalecer la independencia económica de las mujeres y de la comunidad LGBTI+ en situación de violencia de género en todo el país. Fue creado en noviembre de 2020, durante la gestión de Alberto Fernández (Frente de Todos), a través del Decreto N° 734/2020.

El Programa Acompañar tuvo una caída del 87,1% en su ejecución en 2024, según datos de septiembre último del Presupuesto Abierto.

En cuanto a la cobertura, en el primer trimestre de 2023 el programa lo habían recibido 34.023 personas mientras que en el primer trimestre de 2024 ese número disminuyó a 434. Es decir, un 98,6% menos.

Por su parte, la Línea 144 -una línea telefónica donde se ofrece información, contención y asesoramiento en casos de violencia de género a través de un equipo interdisciplinario- tuvo una reducción del 28% en su ejecución presupuestaria en el primer semestre de 2024. Además, se despidió al 38% de su personal en junio de 2024.

Un análisis de la Asociación Civil por la Igualdad y la Justicia (ACIJ) y el Equipo Latinoamericano de Justicia y Género (ELA) indica que el Presupuesto 2025 presentado por el Poder Ejecutivo -que todavía debe ser aprobado por el Congreso-, no contempla partidas presupuestarias para el Programa Acompañar.

Por su parte, en 2025, la Línea 144 dejará de contar con una partida que especifique su presupuesto, explica el documento. Además, a octubre de 2024, según datos del Presupuesto Abierto, el Programa Acompañar ya ejecutó el 99,9% de su presupuesto asignado, y la Línea 144 el 103%. Por lo que, salvo que se asignen más partidas extras de manera arbitraria, no tienen más dinero.

Ley de Empleo Trans: más de 100 personas despedidas en 2024

En 2021, se promulgó la Ley 27.636 para la promoción del acceso al empleo formal para personas travestis, transexuales y transgénero. Esta ley estableció un cupo de contratación no inferior al 1% para las personas trans en los “3 poderes del Estado nacional, los Ministerios Públicos, los organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales, las empresas y sociedades del Estado”.

Según el último informe del Registro Único de Aspirantes Travestis, Transexuales y/o Transgénero “Diana Sacayán-Lohana Berkins”, por la Ley N° 27.636 -que dependía del ex Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidades- al 31 de agosto de 2023 había 955 personas trans empleadas en el Sector Público Nacional.

Como contamos en esta nota, desde la sanción de la ley se venía dando un crecimiento sostenido de la contratación de personas trans (235 personas trans en diciembre de 2021 a 574 en diciembre de 2022), aunque sin alcanzar el cupo del 1%. 

Aunque la ley sigue vigente, de acuerdo con datos del Observatorio Transindical de Trabajadores TTNB (Travestis, Trans y No Binaries) en el Estado, hasta el 8 de abril último se había registrado el despido de 100 personas trans, lo que representa casi el 10% del cupo alcanzado en 2 años y medio (955 personas contratadas).

“Las áreas más afectadas son la Secretaría de Trabajo (27), Desarrollo Social (23), ANSES (20) y Cancillería (10). Esto equivale al 77% del ex Ministerio de Trabajo o el 36% del ex Ministerio de Desarrollo Social”, explica la organización Zaguán Transindical, un frente de trabajadores estatales de los colectivos trans, travesti y no binario pertenecientes a diferentes sindicatos. 

En un trabajo realizado por la organización Contratá Trans junto a Fundar -que preside el matemático Sebastián Ceria- se presentaron datos sobre el acceso a oportunidades laborales de la población TTNB y su derecho a un trabajo de calidad y sin discriminación. “Entre el 80% y el 90% de la comunidad TTNB no está incorporada al mercado de trabajo formal y más del 80% manifiesta que las búsquedas laborales son particularmente hostiles”, indica el informe.

Aumento de crímenes de odio por orientación sexual y género

Durante 2023 (último dato disponible), en la Argentina hubo 133 crímenes de odio en donde la orientación sexual, la identidad y/o la expresión de género de todas las víctimas fueron utilizadas como pretexto discriminatorio para la vulneración de derechos y la violencia, según el último informe del Observatorio Nacional de Crímenes de Odio LGBT.

La cifra significa un aumento respecto de 2022, donde hubo 129 crímenes de odio. El año anterior habían sido 120. Las personas más afectadas, como cada año, son en un 88% mujeres trans (travestis, transexuales y transgéneros). Esto es 118 casos. Le siguen los varones gays cis con 7 casos, los varones trans (3), las personas no binarias (3) y las lesbianas (2).

El Observatorio Nacional de Crímenes de Odio LGBT fue creado por la Defensoría LGBT -que depende del Instituto contra la Discriminación de la Defensoría del Pueblo de la Ciudad de Buenos Aires- en articulación con la Federación Argentina LGBT y la Defensoría del Pueblo de la Nación, en mayo de 2016.