Reforma laboral: qué decía el artículo 44 y cómo quedan las licencias por enfermedad

Comentarios

• Carlos Silva17 de febrero de 2026 a las 7:46 pmCómo sería las personas que pasan tratamiento psicológico lo pregunto porque hay muchas personas que desde hace hace aproximadamente toda esta gestión y una parte de la anterior no asisten por este tipo de licencia por enfermedad por tratamiento psicológico y el sueldo lo cobraban como si lo estuviera trabajando normalmente situación que hay muchas personas que abusaron de esto y otras que realmente el tratamiento lo tienen justificado por realidad
• Luis Fernando Solarte17 de febrero de 2026 a las 9:00 pmDe veras el pueblo Argentino solo ha protestado por este articulo de la Reforma? Lo dudo muchisimo!
• walter poppi18 de febrero de 2026 a las 5:31 amExiste contradicciones en la reforma laboral. No es apropiado reformar los derechos del trabajador, pero sí es posible tomar otras opciones para que elntrabajador no tenga que pagar
• Diana Rebeca Collazo18 de febrero de 2026 a las 6:50 pmVeo perfecto el art.44 Si el accidente no pertenece al ámbito laboral, porque el empresario debe hacerse cargo? Jugó al futbol con amigos fuera del horario laboral.
• Graciela19 de febrero de 2026 a las 3:48 amEstoy de licencia por una neumonia bilateral del día 3 de enero de corriente año, aun sigo de licencia la empresa me pidió cheques médicos si estoy en condiciones de volver a trabajar . Tengo 3 hijos a mi cargo , tengo miedo de que me despidan , nunca pase tanto tiempo sin trabajar . Estuve internada más de 20 días por ficha enfermedad .
• Antonio19 de febrero de 2026 a las 8:10 amEsta reforma laboral solo apoya al empresariado, QUITANDO leyes, convenios, conquistas y beneficios a MILLONES de trabajadores. NO ES POSIBLE que un grupo de senadores y diputados puedan quitarnos bienestar y calidad de vida a MILLONES de trabajadores y jubilados. SI UN TRAIDOR PUEDE MAS QUE UNOS CUANTOS, QUE ESOS CUANTOS NO LO OLVIDEN FACILMENTE.
• Inés Alcaraz19 de febrero de 2026 a las 8:41 amDiana Rebeca Collazo, porque las personas tienen derecho a una vida, además del trabajo, que estas gestiones quieren limitarla solo a la producción para ganancia de ese.empresario que mencionás. Con ese criterio desalentás el deporte, las actividades culturales, el estudio o capacitación y mil etcéteras más. Nadie está exento de sufrir accidentes por el solo hecho de moverse. Te.puede atropellar un tarado al volante cuando fuiste a comer a lo de un amigo un sábado a la noche. Pero pareec que los empresarios fueran dioses o angelitos, y no se dan cuenta de que sin los trabajadores, no son nada. Quieren que las personas tengan vidas horribles. Paguen bien, respeten los derechos, alienten vidas dignas, generen buen clima laboral, fomenten la pertenencia y todo el mundo va a querer trabajar. Desarrollen actividades que sirvan a la Argentina, generen seguridad y sentido de estar construyendo cosas que valgan la pena. Pero no: parten de la base de que los trabajadores son todos, vagos, cuando no es así. El trabajo es un organizador fundamental de la vida psíquica que con estas medidas quieren hacer estallar. Nunca hubo más depresión, violencia, inestabilidad y baja de producción que con gobiernos ultra liberales. Lo que proponen es que la vida no merezca ser vivida y hacen todo lo posible por confundir derechos con privilegios. Y la verdad es que después de haber vivido y trabajado muchos años, puedo afirmar sin temor a equivocarme, que con gobiernos como el de Milei, la vida apesta
• ANA MARIA GARCIA19 de febrero de 2026 a las 11:08 amYo la verdad creo que si el porcentaje del indice de ausentismo por enfermedad es bajo no deberia modificarse .... las personas nos podemos enfermar!!!! Quiza discriminar este tema en cuanto a boleta medica por accidentes en ocasion de practicas de riesgo, tales como rugby supongo (No se), alpinismo, sky..... hay que estudiar bien ese tema.... Por mi experiencia personal como Jefe de personal alla lejos y hace tiempo los operarios no faltaban sino por enfermedades que realmente eran justificadas. salvo raras excepciones.... en cuyo caso se acercaba el Medico laboral al domicilio a constatar el estado del paciente. Cabe destacar que en mi lugar de trabajo ganabamos por años seguidos el premio por tener menos insasistencias a nivel pais.... todo un orgullo!!!
• Juan Carlos Conrado Dominguez19 de febrero de 2026 a las 1:10 pmYo considero que hay que mejorar la ley de contrato de trabajo, siempre y digo siempre a favor del empleado y.nunca a favor del empleador, porque los empleadores, sean público o privados y dentro de los privados siempre hay muy pocos que tienen todo el poder de hacer "lobby" en el Congreso Nacional, así que considero que no hay que empeorar la situación de los trabajadores, que no tienen el poder suficiente para igualar el poder de los empleadores, sino vamos a reflotar "la industria del juicio"
• Para que quieren mi nombre19 de febrero de 2026 a las 6:02 pmMe resulta un poco chistoso que solo se hable del artículo que habla de las licencias, como si ese artículo justificará o no toda la reforma. No se habla de las vacaciones fraccionadas que quedan a disposición del empleador, o del 3% de los aportes del trabajador que irian a un Fondo de Asistencia Laboral con el que el trabajador pague su propia indemnización por despido. O de que ,casualmente, el Fondo de Asistencia Laboral es regido por una cuenta a cargo del empleador en la CNV(Comisión Nacional de Valores) organismo dependiente del Ministerio de Economía y que si por esas casualidades de la vida, el Fondo no alcanza a cubrir los costos de Indemnización, nadie se hace cargo.