Ley Bases: los puntos claves de la nueva versión y los que quedaron afuera

Última actualización: 11/06/2024

El Senado debate el 12 de junio el proyecto de “Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos”. La norma ya tiene media sanción de la Cámara de Diputados y a fines de mayo obtuvo dictamen de comisiones en la Cámara alta, con algunas modificaciones respecto del texto aprobado en Diputados. En esta nota, repasamos las claves del texto aprobado por la Cámara de Diputados, lo que quedó afuera y lo que analizará el Senado. 

Cuáles son las claves de la versión aprobada por Diputados 

Dentro del capítulo referido a la “reforma del Estado” se incluyeron las privatizaciones. El proyecto aprobado por la Cámara baja declara empresas sujetas a privatización a Aerolíneas Argentinas SA, Energía Argentina SA, Radio y Televisión Argentina SE, e Intercargo SAU. También declara sujeta a privatización a Nucleoeléctrica Argentina SA y a Yacimientos Carboníferos de Río Turbio, aunque en estos 2 casos establece que el Estado debe mantener el control o la participación accionaria mayoritaria.

Por otro lado, se propone un esquema de concesión privada para las empresas Agua y Saneamientos Argentinos SA, Correo Oficial de la República Argentina SA, Belgrano Cargas y Logística SA, Sociedad Operadora Ferroviaria SE (SOFSE) y Corredores Viales SA.

El Capítulo IV trata sobre el empleo público. Entre las modificaciones, el texto que logró media sanción en Diputados dispone que los sindicatos estatales no podrán descontar parte del salario de los trabajadores que no estén afiliados o que no hayan expresado de forma explícita su acuerdo para que el gremio realice dicho descuento. También determina que a aquellos trabajadores que realicen una huelga se les descontará un proporcional por las horas no trabajadas, sin ningún tipo de sanción administrativa, y establece que aquellos funcionarios de órganos u organismos que sean eliminados serán pasados a disponibilidad por hasta 12 meses y que después serán desvinculados de la Administración Pública Nacional si no consiguen otro puesto.

El Título IV del texto está destinado a la “promoción del empleo registrado” en el sector privado. Este permite a los empleadores regularizar vínculos laborales que comenzaron antes de que la ley entre en vigor, concediéndoles un período de 90 días para hacerlo. Los empresarios quedarán eximidos de cualquier acción legal y deudas relacionadas con infracciones, multas y sanciones, y también serán eliminados del Registro de Sanciones Laborales.

El Título V de modernización laboral quedó comprimido respecto de la versión original. Entre las principales medidas aparece la extensión del período de prueba y la creación de un fondo de cese laboral optativo -a determinar en los convenios colectivos de trabajo como alternativa a las indemnizaciones. 

En relación a los períodos de prueba, actualmente son de 3 meses. La propuesta nueva consiste en extenderlos a 6 meses para empresas de más de 100 trabajadores, de 8 meses para PyMES de 6 a 99 trabajadores, y de un año para minipymes de hasta 5 trabajadores.

La empresa solamente podrá contratar a un trabajador bajo la figura del período de prueba una sola vez. La utilización abusiva del período de prueba para evitar la efectivización de un trabajador es pasible de sanciones.

Lo que quedó afuera de la nueva versión de la Ley Bases y lo que debatirá el Senado

La versión de la Ley Bases que el Ejecutivo envió al Congreso en diciembre de 2023 tenía 664 artículos. El borrador que circuló en las últimas semanas, previo al debate en las comisiones de la Cámara baja, tenía 279 artículos. La versión que logró dictamen y que fue aprobada en la votación en general tenía 232 artículos, es decir que la iniciativa es una versión mucho más reducida que la inicial, aunque en la votación en particular se amplió a 238 artículos.

En el plano laboral, la reforma quedó acotada a 17 artículos. El artículo referido a la cuota sindical, resistido por los sindicatos, fue dejado de lado. En el DNU 70/2023, cuyo fragmento laboral fue frenado por la Justicia, se limitaba el descuento compulsivo de la cuota sindical que aportan los trabajadores registrados (afiliados o no). Además, se eliminó el artículo que establecía que la participación en bloqueos o tomas de establecimiento era razón de “justa causa” de despido. También se mantiene la “ultraactividad” de los convenios colectivos de trabajo, que el DNU buscó eliminar.

En el ámbito de las privatizaciones, se dejó de lado el Banco Nación y todas sus empresas subsidiarias, aunque el ministro del Interior, Guillermo Francos, advirtió que el Gobierno no descarta su privatización en el mediano plazo.

El oficialismo, además, eliminó los capítulos vinculados a la defensa de la competencia y al Fondo de Garantía de Sustentabilidad de la ANSES.

En el debate de comisiones en el Senado se establecieron nuevas modificaciones. Por ejemplo, se limitó la facultad del Poder Ejecutivo de intervenir organismos públicos y se amplió el listado de institutos que no pueden eliminarse. También se acordaron modificaciones en el Régimen de Incentivo a las Grandes Inversiones (RIGI).

Actualización 30/04/2024: esta nota fue actualizada con la última información disponible.

Actualización 11/06/2024: esta nota fue actualizada antes del debate en el Senado.