Reforma laboral

La creación de empleo formal se mantiene estancada desde hace 12 años, y en paralelo avanzan la informalidad y otras modalidades de contratación, como el monotributo. En tanto, los salarios registrados cayeron 25% real desde 2015, según datos del INDEC. 

La regla general es que las leyes se aplican hacia adelante y no de forma retroactiva. Sin embargo, en casos de despidos, especialistas y fallos laborales coinciden en que la indemnización debe calcularse según la norma vigente al momento de la desvinculación. Otros cambios de la reforma, como el banco de horas, requieren del consentimiento del trabajador.

Incorpora la posibilidad de pagar sueldos en dólares y depositarlos en billeteras virtuales, crea un mecanismo alternativo de indemnización y un “banco de horas” para compensar las horas extra.

El Consejo de Mayo finalizó su trabajo de elaboración de reformas. Una de ellas es la laboral, que fue incluida en el temario de sesiones extraordinarias, que se extenderán hasta el 30 de diciembre. Incluirá cambios en los convenios colectivos de trabajo, en las indemnizaciones, los salarios, las medidas de fuerza y las vacaciones, entre otros puntos.

Tras el triunfo electoral, el Gobierno nacional planea impulsar reformas en el régimen laboral, tributario y el Código Penal. Ninguna de las propuestas fue oficializada aún.

El Gobierno trabaja en una propuesta que podría incluir la extensión del horario laboral hasta 12 horas, el pago de indemnizaciones en cuotas, la existencia de acuerdos de trabajo por empresa y aumentos salariales por productividad. Especialistas mantienen diferencias sobre el impacto que podría tener una reforma así en la generación de empleo.

Según datos oficiales, la informalidad laboral alcanzó al 43,2% en el segundo trimestre de 2025. Incluso en el segmento formal la generación de trabajo estuvo motorizada principalmente por formas de contratación precarias y empleo público. 

El Gobierno nacional publicó el Decreto 847/2024 que reglamenta el capítulo de la reforma laboral de la Ley Bases. El ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, calificó esta reglamentación como “el cambio más importante en las relaciones laborales en años”.