Cuánto es el salario mínimo, vital y móvil en diciembre de 2024
- Este jueves, fracasó la reunión del Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil, a la que había convocado la Secretaría de Trabajo, para definir un nuevo piso para los haberes.
- Por el momento, el Gobierno no oficializó ningún incremento para este mes por lo que el salario mínimo se mantiene en diciembre en los $ 271.571, mismo valor desde octubre.
- Sin una actualización en diciembre, el salario mínimo acumula una caída real del 32% en comparación con igual mes del año pasado sobre noviembre de 2023, último mes antes de la asunción de Javier Milei (La Libertad Avanza) como presidente.
La sesión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), que había sido convocada por la Secretaría de Trabajo, fracasó este jueves y ahora sería el Poder Ejecutivo el encargado de fijar un nuevo salario mínimo. Actualmente, el haber mínimo se mantiene en los mismos valores desde octubre: en los $ 271.571.
Cabe recordar que a fines de julio último se había publicado la Resolución 13/2024, que estableció un cronograma de aumentos entre los meses de julio y octubre, luego de que no se llegara a un acuerdo en el último encuentro del Consejo, que se realizó el 18 de julio último.
De esta manera, el salario mínimo acumula una caída real (es decir, considerando el efecto de la inflación) del 32% sobre noviembre de 2023, último mes antes de la asunción de Javier Milei (La Libertad Avanza) como presidente.
Qué es el Salario Mínimo, Vital y Móvil
Como se explica en esta nota, el SMVM está garantizado por el artículo 14 bis de la Constitución nacional y fue reglamentado por la Ley de Contrato de Trabajo, que define al salario mínimo como el piso de ingresos que puede percibir un empleado como retribución por su trabajo.
El Consejo está integrado por representantes de empresas, de los gremios, del Estado Nacional y del Consejo Federal del Trabajo (gobiernos provinciales), entre otros..
La ley también establece que el SMVM no puede embargarse, salvo por deudas alimentarias.
Por su parte, el Convenio 131 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que, a la hora de definir los montos del SMVM, se deben tener en cuenta las necesidades de los trabajadores y de sus familias, al igual que factores como los requerimientos del desarrollo económico, niveles de productividad y alcanzar altos niveles de empleo.
Pero el salario mínimo también define el valor de otras prestaciones, como algunos programas sociales y, en ciertos casos, el valor de la cuota alimentaria para padres separados.
Última actualización 20/12/2024: Se actualizó la nota con la última información disponible.
Fecha de publicación original: 06/12/2024
Comentarios
Valoramos mucho la opinión de nuestra comunidad de lectores y siempre estamos a favor del debate y del intercambio. Por eso es importante para nosotros generar un espacio de respeto y cuidado, por lo que por favor tené en cuenta que no publicaremos comentarios con insultos, agresiones o mensajes de odio, desinformaciones que pudieran resultar peligrosas para otros, información personal, o promoción o venta de productos.
Muchas gracias