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Cuánto es el salario mínimo, vital y móvil en diciembre de 2024

  • Por Mariana Leiva
Gobierno nacional
Si tenés sólo unos segundos, leé estas líneas:
  • El Gobierno oficializó este jueves 26 de diciembre un incremento en 4 etapas del Salario Mínimo Vital y Móvil. Desde el 1º de diciembre el monto es de $ 279.718. 
  • La semana pasada había fracasado la reunión del Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil, a la que había convocado la Secretaría de Trabajo, para definir un nuevo piso para los haberes.
  • Con la actualización de diciembre, el salario mínimo acumula una caída real del 30,3% en comparación con noviembre de 2023, último mes antes de la asunción de Javier Milei (La Libertad Avanza) como presidente.

El Gobierno nacional oficializó un incremento del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) para los próximos meses. Lo hizo a través de una resolución del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil ante la falta de consenso en el encuentro de la semana pasada.

A través de la Resolución 17/2024, que se publicó este jueves 26 de diciembre en el Boletín Oficial, se determinó un aumento en 4 tramos: 

  • Diciembre de 2024: $ 279.718 mensuales para trabajadores con jornada completa.
  • Enero de 2025: $ 286.711 mensuales.
  • Febrero de 2025: $ 292.446 mensuales.
  • Marzo de 2025: $ 296.832 mensuales.

De esta manera, el salario mínimo acumula a diciembre una caída real (es decir, considerando el efecto de la inflación) del 30,3% sobre noviembre de 2023, último mes antes de la asunción de Javier Milei (La Libertad Avanza) como presidente. Mientras que, con respecto a diciembre de 2023, cayó un 18,1% en términos reales. 

Mínimo, Vital y Móvil

Como se explica en esta nota, el SMVM está garantizado por el artículo 14 bis de la Constitución nacional y fue reglamentado por la Ley de Contrato de Trabajo, que define al salario mínimo como el piso de ingresos que puede percibir un empleado como retribución por su trabajo. 

El Consejo está integrado por representantes de empresas, de los gremios, del Estado Nacional y del Consejo Federal del Trabajo (gobiernos provinciales), entre otros.

La ley también establece que el SMVM no puede embargarse, salvo por deudas alimentarias.

Por su parte, el Convenio 131 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que, a la hora de definir los montos del SMVM, se deben tener en cuenta las necesidades de los trabajadores y de sus familias, al igual que factores como los requerimientos del desarrollo económico, niveles de productividad y alcanzar altos niveles de empleo. 

Pero el salario mínimo también define el valor de otras prestaciones, como algunos programas sociales y, en ciertos casos, el valor de la cuota alimentaria para padres separados. 

Última actualización 26/12/2024: Se actualizó la nota con la última información disponible.

Fecha de publicación original: 06/12/2024

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Comentarios

  • Cabrera Elias N8 de diciembre de 2024 a las 10:02 amMe llamo Cabrera Elias, hace 6años que estoy a cargo de mi hijo y mi ex pareja, no me da ni la cuarta parte que le corresponde, trabaja en una cooperativa de limpieza,hace más de 7 años, con más de la categoría D, dice que le dan mucho menos de lo que corresponde del. SMVM, es cierto, que pueden hacer eso?, por favor me avisan, gracias, el acuerdo es una mediación que se pactó en tribunales, del 35 por ciento desu salario, gracias
  • Silvana ponce8 de diciembre de 2024 a las 12:51 pmPor lo que lei si la reunión es el 19 de diciembre, el aumento impactara recien en enero, ? O si te pagan antes de esa fecha despues te tienen que pagar la diferencia del aumento? Porque la mayoria cobran hasta el 10 de diciembre. Todo tarde en este pais , como la pension , jubilados, discapacitados, son los que mas pierden . A hora si tenes 7 hijos te pagan rapido tenes tarjeta alimentar, .y muchos cobramos por salario vital y movil que quedo por debajo de todo
  • Javier B. T27 de diciembre de 2024 a las 5:57 amEllas Cabrera no te da vergüenza pedir plata a una mujer. Ponete a trabajar boludo. Y deja de estar pidiendo plata.a mi me daría vergüenza
  • Carlos Rolando7 de enero de 2025 a las 4:08 pm¡Pobre Javier B T!, tu machismo no te deja razonar. Estoy a favor de Elias N. La mujer debe aportar al igual que el hombre, la misma cantidad ambos independientemente del porcentaje. La igualdad de genero debe ser eso, i¡gual!.muchas veces la mujer queda embarazada para un beneficio economico o para enganchar al tipo, la mayor perdida la tiene el hombre por que termina siendo padre de una criatura inocente que jamas quiso.

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