Qué se sabe sobre los aumentos salariales del presidente Javier Milei y los ministros

Última actualización: 11/03/2024

El presidente de la Nación, Javier Milei, anunció en X (antes Twitter) que dará marcha atrás con los aumentos salariales dispuestos para las autoridades del Poder Ejecutivo (incluidos él mismo y sus ministros) a partir de un decreto publicado a fines de febrero. 

Lo hizo luego de la publicación de una nota en el portal El DiarioAr, que analizó los alcances del Decreto 206/2024. Esta norma homologó el acuerdo salarial alcanzado entre el Gobierno y los gremios representantes de trabajadores del Estado y dispuso, además, un incremento salarial para las autoridades superiores.

En su mensaje, Milei responsabilizó del incremento a un decreto publicado en 2010 por la ex presidenta Cristina Fernández de Kircher (Frente para la Victoria) y mantuvo un cruce en X con la ex mandataria. Tras la polémica, también anunció que echará a Omar Yasin, secretario de Trabajo.

En esta nota, te contamos todo lo que se sabe hasta el momento del aumento otorgado. 

Qué dice el decreto firmado por Javier Milei

El aumento salarial fue otorgado a través del Decreto 206/2024, publicado el 28 de febrero en el Boletín Oficial. 

La normativa estableció un aumento salarial del 12% en febrero para los trabajadores del Estado nacional. Y en su artículo 4° dispuso extender el beneficio a las retribuciones de las Autoridades Superiores del Poder Ejecutivo Nacional, que incluye al presidente, vicepresidente, ministros, secretarios y subsecretarios.

El decreto lleva la firma del propio Milei, el jefe de gabinete, Nicolás Posse, y la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello.

En qué normativa se basa el aumento salarial

El mismo artículo 4 del decreto dispone que el aumento para las autoridades superiores debe regirse por el Decreto 799/2010, firmado por Fernández de Kirchner hace 14 años. Ese decreto establecía que los aumentos salariales de las autoridades superiores (de subsecretario para arriba) debían ser equivalentes al que perciba un director nacional del máximo escalafón. 

Y, por otro lado, establecía que para determinar la asignación salarial de un cargo de subsecretario (el escalafón más bajo de las autoridades superiores) se debía utilizar el nivel remunerativo de un director nacional “con más un 5%”. Para los sueldos de los cargos superiores al de subsecretario (secretario, ministro, vicepresidente y presidente), el decreto de 2010 establecía que “mantendrán similar relación progresiva” a la que ya estaba vigente.

Es decir que esa norma establecía que las autoridades superiores del Estado nacional, la planta política, debía estar, en términos salariales, al menos un 5% más arriba que el resto de la planta estatal.

Qué había ocurrido con la paritaria de enero del sector público

El 26 de enero Milei firmó el Decreto 90/2024. Es un decreto de estructura similar al del 29 de febrero. Es la homologación de la paritaria del sector público, pero en este caso, del mes de enero. Se homologa un acta acuerdo firmado el 27 de diciembre de 2023, con vigencia a partir del 1 de enero de 2024, para incrementar los salarios estatales un 16%. 

Sin embargo, el artículo 4 de ese decreto dice exactamente lo contrario al de febrero. Aclara que el aumento del 16% “no se extenderá a las retribuciones de las Autoridades Superiores” y no “será de aplicación” el decreto de 2010, que disponía que los subsecretarios debían cobrar un 5% más que los directores nacionales. “Mantendrán su vigencia las retribuciones establecidas al 31 de diciembre de 2023”, asegura.

Por qué el aumento salarial de febrero no fue sólo del 12%

El decreto firmado por Milei el 29 de febrero homologó una paritaria con un 12% de incremento salarial para los trabajadores del sector público, y extendió ese porcentaje a las autoridades superiores. 

Sin embargo, las publicaciones periodísticas y los opositores que hicieron referencia a este tema señalan que el aumento salarial fue superior al 12%. ¿Por qué? Porque el último decreto volvió a aplicar la metodología que establecía una distancia de al menos el 5% entre los sueldos del Gabinete y los del resto de la Administración Pública. Ese criterio se había “desenganchado” en enero, pero se restituyó en febrero.

Es decir que la paritaria de febrero para las autoridades superiores incluyó no sólo la suba de febrero, sino también la de enero, lo que derivó en un aumento cercano al 30%. La diputada nacional Victoria Tolosa Paz (Unión por la Patria) señaló, además, que en “febrero se incrementó la base general de cálculo de las remuneraciones del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP) en un 16% (como se dice en la jerga del estado: la cantidad de unidades retributivas)”. Por eso, la diputada señaló que el aumento fue del 48%.

Qué dijo Javier Milei y qué medida tomó

Milei aseguró que el aumento salarial fue “producto de un decreto firmado por la ex presidenta Cristina Kirchner en el año 2010, que establecía que los cargos políticos siempre debían cobrar más que los empleados de la administración pública”. Como se explicó más arriba, en el mes de enero el propio Milei había exceptuado a las autoridades superiores de la aplicación de aquella metodología. Sin embargo, no hizo lo mismo en febrero.

El Presidente señaló: “Vamos a derogar ese decreto y retrotraer cualquier aumento que la planta política haya percibido. En un momento de crisis como el actual en el que la sociedad argentina está realizando un esfuerzo heroico los políticos tienen que ser los primeros en poner el hombro”. 

Por su parte, la ex presidenta respondió: “Resulta que se descubre que usted y sus funcionarios se aumentaron el sueldo un 48% ¿y no se le ocurre mejor excusa que echarme la culpa a mí, por un decreto que firmé hace 14 años?”.

El vocero presidencial, Manuel Adorni, publicó en su cuenta de X el decreto mediante el cual Milei dispuso este fin de semana retrotraer el aumento para las autoridades superiores y volver a los sueldos vigentes al 31 de diciembre de 2023. Además, determinó que los salarios de las autoridades superiores no podrán ser establecidos en el marco de la homologación de paritarias del resto de la Administración Pública. 

Actualización 11/04/2024: se actualizó la nota con la última información disponible