El Gobierno fijó nuevos valores del Salario Mínimo, Vital y Móvil: de cuánto es en diciembre 2025 y cómo evolucionó frente a la inflación

Luego de que los integrantes del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil no llegaran a un acuerdo sobre la actualización del salario mínimo y las prestaciones por desempleo, el Gobierno definió por resolución los aumentos a otorgar entre noviembre de 2025 y agosto de 2026. 

De cuánto es el salario mínimo en diciembre de 2025 y qué valores se fijaron para 2026

A través de la Resolución 9/2025, la Secretaría de Trabajo de la Nación fijó el SMVM de diciembre de 2025 en $ 334.800.  

Entre agosto y octubre de 2025 el Gobierno no actualizó los valores del SMVM, dejándolos fijos en $ 322.000. Ahora, la gestión de Javier Milei estableció un cronograma de aumentos decrecientes (comenzó con un 2% en noviembre de 2025 y culmina con una suba del 1,1%) hasta agosto de 2026:

• Enero de 2026: $ 341.000 mensuales.
• Febrero de 2026: $ 346.800 mensuales.
• Marzo de 2026: $352.400 mensuales. 
• Abril de 2026: $ 357.800 mensuales. 
• Mayo de 2026: $ 363.000 mensuales. 
• Junio de 2026: $ 367.800 mensuales. 
• Julio de 2026: $ 372.400 mensuales. 
• Agosto de 2026: $ 376.600 mensuales. 

Cómo evolucionó el salario mínimo durante la gestión de Javier Milei

El monto del SMVM de diciembre de 2025 ($ 334.800) representa una caída interanual del 6,4% real (es decir, considerando el efecto de la inflación). 

Con respecto a noviembre de 2023 (último mes de la gestión de Alberto Fernández -Frente de Todos-), el SMVM cayó 34,3% real, mientras que la caída se profundiza al 44,9% con respecto a noviembre de 2019. 

Qué es el Salario Mínimo, Vital y Móvil

El salario mínimo está garantizado por el artículo 14 bis de la Constitución nacional y fue reglamentado por la Ley de Contrato de Trabajo, que define al salario mínimo como el piso de ingresos que puede percibir un empleado como retribución por su trabajo. 

El Consejo está integrado por representantes de empresas, de los gremios, del Estado Nacional y del Consejo Federal del Trabajo (gobiernos provinciales), entre otros.

La ley también establece que el SMVM no puede embargarse, salvo por deudas alimentarias.

Por su parte, el Convenio 131 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que, a la hora de definir los montos del SMVM, se deben tener en cuenta las necesidades de los trabajadores y de sus familias, al igual que factores como los requerimientos del desarrollo económico, niveles de productividad y alcanzar altos niveles de empleo. 

Pero el salario mínimo también define el valor de otras prestaciones, como algunos programas sociales y, en ciertos casos, el valor de la cuota alimentaria para padres separados.