Género

La inversión en 8 programas de género analizados cayó 94,8% real entre 2023 y 2025. Seis de esos programas fueron eliminados o absorbidos por otras áreas con objetivos más amplios. La Línea 144 y el programa Acompañar sufrieron recortes drásticos.

El 26 de octubre se renovarán 127 bancas de Diputados y 24 del Senado con listas que deben intercalar varones y mujeres desde el primero hasta el último lugar, según una ley de 2017. Pese a esto, ninguna de las 2 cámaras tiene composición paritaria porque los varones suelen encabezar las listas, distorsionando el resultado final electoral.

El presidente de la Nación se ha referido en varias de sus presentaciones públicas a la identidad de género y la diversidad sexual. En esta nota, un repaso por sus principales dichos.

Algunas de las desinformaciones que circularon en las últimas semanas sobre género están vinculadas a los dichos de Javier Milei en Davos sobre la homosexualidad, luego de que el Presidente asociara las “versiones extremas de la ideología de género” con el abuso infantil, y sobre las identidades trans. También se difundieron varias noticias falsas sobre la “Marcha Federal del Orgullo Antifascista y Antirracista”.

Existen algunas narrativas falsas que apuntan contra los organismos internacionales, como la ONU o la Unión Europea, mientras que otras se relacionan con las políticas públicas y la agenda de género. También existen desinformaciones que dicen que deportistas se identifican como mujeres trans para tener supuestas ventajas deportivas.

El presidente Javier Milei redujo de 22 a 9 los ministerios al inicio de su gestión, lo que implicó la eliminación del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad. De esta forma, el Programa Acompañar quedó bajo la órbita del Ministerio de Capital Humano.

Diversas investigaciones demuestran que los efectos del cambio climático, como las sequías, inundaciones e incendios forestales, no son equitativos. El género impacta en las medidas de adaptación de los sectores más vulnerables, donde la mujer no tiene acceso a la educación, a la información sobre alertas y no puede tomar medidas para protegerse ante los eventos extremos.

La desinformación suele explotar los prejuicios para expandirse, entre ellos, los estereotipos de género, como que las mujeres no están capacitadas para ocupar puestos de liderazgo. Durante la campaña electoral, se vieron muchos insultos a los referentes que hicieron propuestas en temas de género como parte de su agenda, tanto hombres como mujeres. Hubo desinformaciones sobre las propuestas, pero también sobre las personas que las impulsaron.

De 19 ministerios, está ubicado en el puesto 17 en cuanto a cantidad de recursos asignados y, si se mira la cantidad de empleados, está en el puesto 12. Casi el 93% del presupuesto está destinado al programa “Formulación de Políticas contra la Violencia por Razones de Género (PPG)”. Por otro lado, el funcionamiento del ministerio recibió cuestionamientos de las propias organizaciones que se dedican a la lucha por los derechos de las diversidades.

A pesar de ser uno de los ministerios con menor presupuesto, en redes sociales circulan contenidos cuestionando a la cartera por los fondos que se le destinan, en muchos casos en base a desinformación.

El posteo viral cita un informe de la ONU, Unesco y la OMS con orientaciones sobre educación en sexualidad publicado en 2009 y revisado en 2018, pero lo malinterpreta.

Extender las licencias por maternidad y paternidad y que más mujeres entren al mercado de trabajo, entre las propuestas más mencionadas. Posiciones encontradas sobre el Ministerio de la Mujer.

En la Argentina, existe una brecha salarial en el fútbol entre mujeres y varones del 40,5%. En Suecia, en cambio, los y las futbolistas que representan al país en mundiales, torneos internacionales y amistosos cobran lo mismo desde 2021.

En el fútbol argentino, la brecha salarial entre mujeres y varones es del 40,5%. En Sudáfrica, no existen datos disponibles acerca de la brecha en esta disciplina, pero las jugadoras reclaman mejoras a la federación de su país.

 Mientras que en la Argentina las mujeres ganan un 27,7% menos que los hombres en el mercado laboral, en Italia la brecha salarial entre varones y mujeres es del 5%.